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工商時報【許庭瑜╱台北報導】
上周美國聯準會（Fed）決議維持利率不變後，台股連5漲，並且收了一根大漲382點的紅K棒，啟發投顧策略長林嘉勉表示，短時間內台股可暫且擺開此議題，投資人可專注挑選基本面營收獲利優良的公司，如緯創（3231）、志超（8213）等。
林嘉勉指出，台股電子業往年第3、4季皆是旺季，同時上周四公布的8月份外銷訂單已終止連續16黑的窘境，蘋概股是否能如外界預期的好，且看9月份營收公布即可預料至年底，相關產業鏈是否能收割獲利了結。
技術面角度，目前台股自7月中旬起即持續走箱形整理格局，即使突破前高亦馬上走跌修正，跌破前低亦馬上止穩回升，多空變化已深受外資籌碼買賣影響，上周再次突破前高指數站上9,290點，但能否續強仍待美國股市表態，短時間仍應保守為先。
選股部分，中裕上周持續站上9月以來新高，似有擺脫6月以來低迷的盤跌之勢，且周線KD已形成黃金交叉，日線KD亦在高檔持續鈍化，漲勢有機會延續數周，年線應該可望攻克。
志超董事會於13日宣布買回庫藏股，且近幾周持股大於1,000張的大股東持股比例從35.24％成長至38.51％，顯示公司派及大戶對未來營運相當有信心，且再以技術面角度觀察，上周K線攻上8月波段高點，在未出量前可持股續抱。
匯鑽科自今年5月回檔至低點46.15元後，股價一路緩步攀升，近日借投信買盤進場之力，默默站上6月以來新高，短線若未出現爆量獲利回吐賣單，持股可續留續賺。
鉅亨台北資料中心
倫飛電腦實業股份有限公司（公司代號：2364）減資彌補虧損換發股票停止股東名簿記載之變更（即暫停股票過戶）、舊股票停止上市買賣暨新股票開始換發及上市買賣日期，請查照。
一、依據：上開公司 105 年最新出版 9 月 7 日減資換發股票公告申報書。
二、停止股東名簿記載變更之事由：減資彌非逛不可補虧損換發股票。
三、停止股東名簿記載變更起迄日期：105 年 9 月 27 日起至 105 年 10 月 6 日止。
四、本次換發內容：本次銷除已發行股份 96,221,734 股 (含普通股 96,213,140 股及特別股 8,594 股)，減資後實收資本額為新台幣 939,397,970 元、93,939,797 股 (含普通股 93,931,407 股及特別股 8,390 股)，按減資換股基準日股東名簿記載之股東持有股份比例每壹仟股減少 506 股及每壹仟股換發新股票 494 股。
五、舊股票停止在市場買賣日期：自 105 年 9 月 23 日起至 105 年 10 月 6 日止。
六、減資換發股票基準日：105 年 10 月 1 日。(自 105 年 10 月 7 日起開始受理換發股票，採無實體發行)
七、新股票上市開始買賣暨舊股票終止上市日期：105 年 10 月 7 日。
八、減資換發股票公告業於 105 年 9 月 7 日依公司法第 252 條、273 條暨有價證券交付或發放之相關資訊公告於公開資訊觀測站。
九、本次換發之新股其權利義務均相同。
下面附上一則新聞讓大家了省錢解時事
工商時報【張佩芬╱台北報導】
針對昨（14）日桃園市空服員職業工會下午2點舉行「控告華航違約誓師大會」，向華航台北分公司丟擲雞蛋，華航除強烈譴責並表達遺憾，也對造成往來客人不便向社會大眾道歉，並表示為維護公司全體員工權益，將對損害公司財產之行為採取法律行動。
該公會昨日下午再度發起400名空服員前往華航台北分公司抗議，並蛋洗華航招牌，要求華航10月底前履行所有承諾和協議，否則不惜再戰，並表示下次罷工將不會只有1天而已。
華航副總經理彭榮敏表示，7項協議都已實現當中，願意與工會員工坐下來好好談，走上罷工對企業不是很好的事，應朝公司永續發展努力。針對工會各項訴求，公司也發布重大訊息逐一說明：
一、工會訴求外站津貼每小時5美元，非該會會員不得享有。實際上華航已依協議，今年7月起調為每小時4美元、優於業界，明（106）年5月起調高為5美元；本公司堅持全員享有，至於工會要求「非會員不得享有」，因公司亦受其他工會團體協約與各項協議之拘束，非違反協議。
二、工會訴求未經工會同意，不得變更報到地點及工時計算方式。華航自7月1日起已恢復折扣空勤組員原報到報離地點時間。
三、工會訴求給予本會代表、理事、監事會務假。華航業已依協議核給公假（即會務假），空服員不因會務假多寡影響其當月基本薪與保證飛行加給。
四、工會訴求年休假123天、月休8天、季休30天。華航已積極招募以補足員額，若未足123天，亦將依協議給予3倍補償。
五、工會訴求實施考績雙向互評。華航已召集三次會議與空服員工會討論雙向互評之相關執行方式及範圍，目前僅餘「空服員評比分數所占之比例」尚待協商。
六、工會訴求國定假日出勤雙倍工資。華航國定假日出勤工資加倍給付，協議後首遇中秋節、教師節國定假日加倍薪資，業於10月薪資單中發放。
七、工會訴求反勞基法第84-1條迫害，除越洋航線，全面回歸勞基法保障。華航已暫停推動與其會員合意簽署84-1約定書之作業。
華航呼籲工會若對七項協議之執行進度有任何意見，可循正常程序與公司溝通協商，工會不要對外散布不實資訊，抹黑公司3個月來努力，雙方應共同為維護勞資關係之和諧及共存共榮來努力，勿再造成公司內部與全體社會負擔。
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